La legge n. 95/2024, di conversione del decreto Coesione (D.L. n. 60/2024), ha confermato, per il periodo tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, gli sgravi contributivi per favorire l’assunzione di personale a tempo indeterminato. Si tratta di agevolazioni contributive per l’assunzione di:
- Giovani under 35;
- Donne svantaggiate;
- Lavoratori nelle regioni della ZES (zona economica speciale)
BONUS GIOVANI UNDER 35
L’articolo 22 del decreto Coesione prevede il riconoscimento di uno sgravio contributivo del 100% in favore dei datori di lavoro privati che, dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025, assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o effettuano la trasformazione del contratto di lavoro subordinato da tempo determinato a tempo indeterminato.
L’esonero spetta con riferimento ai soggetti che alla data dell’assunzione incentivata:
- NON HANNO COMPIUTO 35 ANNI DI ETÀ;
- NON SONO MAI STATI ASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO.
BONUS DONNE
Inoltre, l’articolo 23 del decreto Coesione riconosce ai datori di lavoro privati, che dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 assumono determinate categorie di lavoratrici, un esonero contributivo del 100% per un massimo di 24 mesi.
Il beneficio si applica in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato di
- donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno, ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea;
- donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, operanti nelle professioni e nei settori caratterizzati da un tasso di disparità occupazionale di genere che superi di almeno il 25 per cento la disparità media uomo-donna;
- donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
BONUS ZES UNICA
Infine, l’articolo 24 del decreto Coesione prevede che il beneficio, a valere sul 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico datoriale (esclusi i premi INAIL), è riconosciuto ai datori di lavoro privati che dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, per un periodo massimo di 24 mesi. L’esonero, in particolare, è riconosciuto esclusivamente ai datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione.
A tal riguardo, la norma prevede che i lavoratori:
- devono essere assunti presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona economica Speciale unica per il Mezzogiorno;
- devono aver compiuto 35 anni di età alla data dell’assunzione;
- devono essere disoccupati da almeno 24 mesi.
